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Was passiert mit deinen Überstunden, wenn du kündigst oder gekündigt wirst? Hier erfährst du, wann du Anspruch auf Auszahlung hast, wie Verfallsklauseln wirken und wie du deinen Anspruch richtig sicherst.
Überstunden durch Freizeitausgleich abbauen: Wann welche Ankündigungsfristen gelten, was Arbeitsvertrag und Tarifvertrag regeln und wie du den Stundensaldo sauber dokumentierst.
Überstunden im Minijob sind erlaubt, solange der Jahresverdienst die Grenze von 6.672 Euro nicht überschreitet. Wie das in der Praxis funktioniert und welche Risiken du kennen solltest.
Ob Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, hängt von zwei Dingen ab: der konkreten Klausel im Arbeitsvertrag und der Höhe deines Gehalts. Pauschalregelungen, die alle Mehrarbeit ohne Vergütung abdecken sollen, sind nur unter bestimmten Voraussetzungen wirksam. Liegen diese nicht vor, hast du Anspruch auf Ausgleich, unabhängig davon, was im Vertrag steht. Was bedeutet „Überstunden mit … Weiterlesen
Vertrauensarbeitszeit erlaubt flexible Arbeitszeiten ohne Kontrolle – ist aber seit dem EuGH-Urteil 2019 und dem BAG-Beschluss 2022 nur noch mit Zeiterfassung rechtssicher. Hier erfährst du, was das konkret bedeutet.
Hybrides Arbeiten verbindet Büropräsenz und Homeoffice in einem geregelten Modell. Hier erfährst du, was das konkret bedeutet, wie du es im Alltag strukturierst und welche Regeln für kleine Teams gelten.
Urlaubsplanung im Team gelingt mit klaren Regeln, einem zentralen Kalender und früh abgestimmten Vertretungen. Hier findest du einen erprobten Schritt-für-Schritt-Ablauf für kleine Betriebe.
Normale Überstunden sind voll steuerpflichtig. Steuerfrei können nur Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sein. Hier erfährst du, was nach § 3b EStG gilt und wie du Überstunden korrekt abrechnest.
Wie viele Überstunden sind gesetzlich erlaubt und was müssen Arbeitgeber beachten? Hier findest du die wichtigsten Regeln aus dem Arbeitszeitgesetz, Infos zu Vergütung und Ausgleich sowie praktische Tipps zur Zeiterfassung.
Gleitzeit ermöglicht es Beschäftigten, Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit selbst zu wählen – innerhalb fester Grenzen. Hier erfährst du, wie Gleitzeitmodelle aufgebaut sind, was die Kernarbeitszeit damit zu tun hat und worauf du bei der Einführung achten solltest.
